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Toda empresa debe implementar un SGSST con la finalidad de dar cumplimiento a la normativa legal descrita en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La medición y evaluación en los sistemas de gestión no sólo debe ser retrospectiva (mirando el pasado) sino también prospectiva (mirando el futuro).
Para satisfacer las necesidades de la empresa, por ejemplo, seguridad-calidad-productividad-efectividad, los trabajadores deben poseer ciertos conocimientos, actitudes y habilidades.
El reconocimiento de la exposición, la evaluación de su origen y potencial para producir pérdidas potenciales, son los tres elementos básicos de cualquier programa de salud ocupacional exitoso.
Las habilidades blandas son importantes para que las personas puedan trabajar en equipo, se comuniquen efectivamente o lideren de manera asertiva. Tanto los conocimientos técnicos como las habilidades sociales son un componente fundamental al momento de crear mejores equipos.
Este proceso posibilita a la empresa contratante, conocer y definir el perfil de riesgo de una empresa proveedora, permitiéndoles de esta manera, identificar fortalezas y áreas de mejora, facilitando de esta forma, la toma de decisiones de compra y por ende aminorar los riesgos inherentes a toda relación comercial.